近年来，宁国市抢抓长三角一体化发展有利契机，围绕产业发展，通过抢先一步锁定人才、创新方式吸引人才、全心全意服务人才，让产业人才库日渐充盈，人才基本盘不断扩大，有力促进了县域经济高质量发展。

对标对表长三角先发地区县域人才政策，对现有人才政策进行细化优化，扩宽人才政策覆盖面。以“长三角一体化跨省同城示范区”建设为契机，持续加强与长三角专业化人才平台合作，主动与杭州未来科技城、青山湖科技城对接，加大高层次产业人才引进。出台《鼓励高层次科技人才团队创新创业实施办法》，对确定扶持的科技团队最高给予1000万元授信投资，共吸引20余个“高精尖缺”科创团队注册落户。强化破格思维，既抓“顶天立地”，又抓“铺天盖地”，重点聚焦破解技能人才缺乏、用工难等问题，出台《关于鼓励务工人员来宁就业的实施意见》，每年安排专项资金，用于企业招工招才政策奖励补贴。实施“凤还巢”工程，建立“在外宁国籍人才信息库”，定期举办“在外高层次人才家乡行”活动，吸引宁国籍在外人才回宁创新创业。

聚焦产业链构建人才链，形成以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。持续推动企业与高校、科研院所加强产学研协同创新，吸引30余所长三角高校来宁建立实习就业基地，同时鼓励企业到长三角区域设立“人才飞地”“研发飞地”，采用“总部+生产基地在内、研发机构在外”的经营管理模式，先后在宁国市域外建立研发机构10余家。明确五大主导产业链牵头单位，认真开展年度人才需求调查，及时发布产业人才需求。探索建立产业链党组织，充分发挥企业党组织在服务人才、推动产业转型升级等方面的作用，每年在长三角高校举办企业经营管理人才、党群工作人才、中高级知识分子培训班，搭建人才相互学习交流平台，并将人才政策汇编成册，组织256名党建工作指导员，深入1100余家企业宣传人才政策，为企业人才提供服务。

坚持围绕“人才链”构建“服务链”，实施人才环境提升行动计划，先后出台《放宽人才落户政策》《人才安居保障政策》《人才公寓管理办法》等一系列文件，建设1445余套人才公寓，解决了100余家企业1200余名人才和职工住宿问题，对符合条件的高层次人才给予最高50万元购房补贴，并多渠道协助解决人才配偶工作调动。每年组织召开人才座谈会，向广大人才通报地方发展情况并听取意见建议，切实为人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台，同时深入开展“宁国发展功勋”“宁国发展贡献奖”、人才贡献奖、新宁国人评选等活动，不断增强人才的荣誉感、获得感和归属感，常态化组织人才开展联谊活动，促进人才交流成长。（汪瑞华 王欢）